Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

Оплата листка нетрудоспособности после прогула

Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

и в случае увольнения, связанного с сокращением. Важно! Пособие по временной нетрудоспособности при получении больничного после увольнения 2020 выплачивают только в том случае, если болезнь или травма получена самим работником. В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие не начисляют и не выплачивают.

Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2020 года.

на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности.

17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2020 будет произведена: по первому с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась

Больничный после прогула

2.1.

Да, Вы имеете право уволить сотрудника за прогул.

Перед увольнением работник должен написать обьяснительную о причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Соглашение сторон предполагает увольнение с согласия работника. При этом Вы должны будете выплатить работника компенсацию.

2.2.

Высылаете телеграмму в адрес работника о необходимости прибыть в определенное время для дачи объяснений, не явился, тогда составляете акт об отказе в даче объяснений и увольняете числом в день составления акта.

В табеле ставите прогул и эти дни не оплачиваете. 3. Работник был отстранён от должности на основании ст.114 упк рф до 10 октября 2017 года затем, в сентября 2017 года состоялось сокращение его должности.

Если перед больничным был прогул оплачивается ли больничный

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;3) за период заключения под стражу или административного ареста;4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.(в ред.

Оплата больничного после прогула

И этот факт подтверждается медицинским заключением, выпиской из карточки или другим документом.

Другие суды подходят к вопросу с формальной точки зрения и признают увольнение законным в отсутствие листка нетрудоспособности (). Также читайте:

Форум для бухгалтера:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

До этого я сидела неделю на больничном.

После выписки с больничного, я вышла на работу не предупредив работодателячитать ответы (2) Тема: Трудовое правоРаботник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел.

Составили акты, затребовали обьяснения, но работник не является хотя все почтой получил.читать ответы (2) Тема: Обязательное социальное страхованиеСотрудница была уволена за прогул, во время испытательного срока.

Одни указывают, что отсутствие у работника больничного

Что положено за «прогул» на больничном: пособие или взыскание

Его назначают вместо комиссии в организациях, где работников мало;

  • руководитель организации единолично.
  • Они оценивают, уважительная причина или нет. На основании заключения комиссии (уполномоченного) директор оформляет распоряжение; о назначении пособия и его размере:

    1. причина уважительная, пособие за этот день рассчитываем в обычном порядке.
    2. причина неуважительная, пособие за 11 февраля нужно снизить до рассчитанного исходя из МРОТ за полный календарный месяц, (далее — Закон № 255-ФЗ); ;

    Если работник проспал свой прием к врачу, то вряд ли это можно считать уважительной причиной неявки в медучреждение Фонд не вправе самостоятельно признать решение руководителя неверным; .

    Если Фонд считает, что уважительная причина неявки на прием к врачу отсутствует, то он сам должен собрать доказательства этого и обратиться с ними в суд; .

    Оплата больничного после прогула

    Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

    Встречаются ситуации, когда больничный лист предъявляется работодателю после прогула.

    Причем на пособие по временной нетрудоспособности может претендовать, как работающий сотрудник, так и уже уволенный.

    Как производится оплата больничного после прогула, влияет ли на начисление зафиксированное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – постараемся ответить на эти вопросы максимально подробно.

    Можно ли отказать в выплате

    У сотрудника в табеле отражен прогул перед больничным листом. Оплачивается или нет период нетрудоспособности, наступившей после его неявки на работу? Рассмотрим ситуацию с точки зрения законодательства.

    В ст. 9 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ сказано, что пособие не назначается в период:

    • освобождения от работы с сохранением заработка или без него (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска);
    • отстранения от работы (без зарплаты);
    • ареста или заключения под стражу;
    • проведения судебно-медицинской экспертизы;
    • простоя.

    А отказать в выплате можно только при умышленном нанесении вреда здоровью или наступлении нетрудоспособности в результате умышленного преступления.

    Прогул нельзя отнести ни к одной из этих ситуаций. Поэтому на вопрос, оплачивается ли больничный лист после прогула, ответ однозначен – работодатель обязан начислить пособие, если со дня восстановления трудоспособности до предъявления документа работником прошло не более 6 месяцев (ст. 12 закона № 255-ФЗ).

    Оплата больничного после прогула – порядок

    Размер выплаты будет зависеть от того, предъявлен ли больничный после увольнения или в период трудоустройства. На начисление пособия работодателю отводится 10 дней после получения им больничного листа.

    Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает сам работодатель, а пособие за оставшийся период возмещает из своих средств ФСС.

    В ряде регионов перечисления по больничным в рамках «пилотного проекта» осуществляют территориальные отделения Фонда напрямую – по документам, представленным работодателем, у которого человек трудоустроен, или самим получателем.

    Оплата пособия в период работы

    Трудоустроенный сотрудник предъявил больничный после прогула. Как оплачивать пособие:

    • пособие за каждый день болезни начисляется по общим правилам п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ, исходя из суммы облагаемых страхвзносами доходов за 2 года, предшествующих году заболевания, разделенной на 730 дней расчетного периода (при этом следует учитывать исключаемые периоды);
    • учитывается имеющийся стаж: 100% среднего заработка получают сотрудники, имеющие общий стаж работы 8 и более лет, 80% – отработавшие от 5 до 8 лет, 60% – при стаже работы менее 5 лет; для тех, у кого общий стаж менее полугода, расчет ведется из МРОТ (в 2020 году – 12130 руб.);
    • в определенных случаях пособие может быть снижено – при травме, болезни, полученной при алкогольном ли ином опьянении, или при нарушении больным режима, неявке на осмотр к врачу (ст. 8 закона № 255-ФЗ). При этом из-за факта прогула сумма пособия не снижается.

    При расчете могут учитываться доходы с предыдущих мест работы, если они подтверждены справками по форме 182н.

    Оплачивается и больничный, выданный по уходу за родственником – с учетом сроков, указанных в ст. 6 закона № 255-ФЗ.

    Если сотрудник был уволен

    По общему правилу, после выявления прогула необходимо соблюсти всю процедуру его оформления – составить акт, с виновного лица взять объяснение о причинах отсутствия, и т.д. Только после этого может быть вынесено решение об увольнении за нарушение дисциплины. Когда человека уже уволили (в т.ч.

    и за прогул), составив по всем правилам документы о расторжении трудового договора, пособие назначается, если с момента увольнения до дня нетрудоспособности прошло не более 30 календарных дней (п. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Размер выплаты при этом не может превышать 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 закона 255-ФЗ).

    Причина расторжения трудового договора для расчета больничного значения не имеет.

    После увольнения не принимается к оплате открытый после дня увольнения больничный листок по уходу за заболевшим родственником.

    Начало больничного совпадает с днем увольнения

    Неявка на работу из-за заболевания или травмы признается уважительной причиной отсутствия.

    Закон не устанавливает обязанности для заболевшего человека сообщать руководству фирмы о наступившей нетрудоспособности.

    В случае судебного разбирательства, такого сотрудника, скорее всего, восстановят в должности, а с компании в его пользу взыщут пособие в полном объеме (и заработок за время незаконного увольнения).

    Если же прогул совершен по неуважительным причинам и работник подлежит увольнению, при совпадении последнего дня его работы и даты открытия больничного следует начислять пособие на общих основаниях, без учета ограничения в 60% для уволенных. Желательно также пересмотреть решение о дате расторжения трудового договора, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника может быть признано незаконным (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Таким образом, прогул перед больничным листом сам по себе не является основанием для отказа в выплате или ее уменьшении. Нарушения трудовой дисциплины не влияют на порядок назначения пособия по болезни. При его начислении учитываются общие правила расчета больничных. Незаконный отказ в назначении выплаты может быть оспорен в судебном порядке.

    После прогула больничный лист

    Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

    Фонда социальной защиты населения.Фото с сайта znaikak.ru Выпуск этой «Народной библиотечки» подготовлен совместно с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)?

    Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил.

    Была ли причина уважительной?Да, это подтверждает выписка. Пример 2.Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел.

    Оплата больничного листа после прогула

    Одни указывают, что отсутствие у работника больничного листа еще не означает прогул, и другой медицинский документ может быть использован как доказательство того, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.05.2014 № 33-6332/2014).

    Больничные правила Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно.

    1. Правильное документальное оформление трудового нарушения.
    2. Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
    3. Нет обоснованного мотива проступка.

    Сколько часов?

    По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа. Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам.

    Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей.

    Если человек после прогула ушел на больничный 2020

    На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.Частью 2 ст.

    5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. И не важно, по какой статье его уволили.

    Подавайте исковое заявление в суд и жалобу в Гос.

    инспекцию труда. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Инфо Закон содержит перечень причин, освобождающих работодателя от необходимости оплачивать болезнь работника.

    Больничный после увольнения за прогул

    Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе.

    И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

    Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе.

    Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. Если уважительные причины (подтвержденные документально) отсутствуют или если работник откажется от дачи объяснений, у работодателя появится основание для расторжения трудового договора.

    Порой, после увольнения, отношения у работодателя с работником заканчиваются не сразу.

    Оплачивается ли больничный если перед ним был прогул – Имею право

    Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

    Фонда социальной защиты населения.Фото с сайта znaikak.ru Выпуск этой «Народной библиотечки» подготовлен совместно с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

    В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)? — утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;- уход за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;- санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях страны по перечню, утверждаемому правительством Республики Беларусь;- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;- карантин.

    Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

    Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

    Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (пп.

    «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), но это чревато последствиями. Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул.

    И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит.

    К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (ст. 193 ТК РФ).

    Прогул после больничного

    При этом днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности. В противном случае больничный может быть назначен комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты при наличии уважительной причины пропуска установленного срока.

    ПримерРаботнику предоставлен отпуск за свой счет с 16 по 29 марта по семейно-бытовым причинам. Он представил листок нетрудоспособности с 29 марта по 6 апреля.

    Прогул перед больничным листом оплачивается или нет

    Важно Больничный листок в таком случае оплачивается в порядке, установленном законодательством. Следует обратить внимание на то, что оплате подлежит весь период болезни.
    Размер пособия не может зависеть от того, в какой день были расторгнуты трудовые отношения.

    Не имеет значения, был ли закрыт больничный до увольнения или после него. Рассчитывая такой больничный, ограничение в 60% от положенной по законодательству суммы, не применяется.

    Расчет больничного сотрудника, стаж работы которого на предприятии менее двух лет Как правильно исчислить средний заработок при определении величины больничного, если сотрудник устроился на предприятие недавно, и стаж работы его на этом месте не достиг 2 лет? В таком случае бухгалтер может потребовать от сотрудника предоставить справку с предыдущего места работы о его стаже и заработке за последние 24 месяца.

    Голосование:

    В статье 9 ФЗ №255 указаны причины, на основании которых работодатель освобожден от выплаты работнику пособия по нетрудоспособности; а также указаны периоды времени, за которые такое пособие не выплачивается. Из содержания данной нормы следует вывод, что увольнение, в том числе за прогул, не является основанием для лишения права работника на получение пособия по нетрудоспособности.

    Согласно ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни временной нетрудоспособности.

    Таким образом, когда работник, уже после увольнения принес больничный лист, подтверждающий, что часть или все дни отсутствия он был нетрудоспособен, он вправе получить от работодателя пособие в размере, установленном ст.

    Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул

    Если на предыдущем предприятии не было отработано необходимого времени, потребуется справка с предшествующих мест работы. Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет, то при определении среднего заработка во внимание принимается минимальный размер оплаты труда за недостающий срок, определяемый законодательством.

    Источник: http://law-uradres.ru/bolnichnyj-list-posle-progula/

    Больничный после прогула

    Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

    Фонда социальной защиты населения.Фото с сайта znaikak.ru Выпуск этой «Народной библиотечки» подготовлен совместно с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

    В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)? — утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;- уход за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;- санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях страны по перечню, утверждаемому правительством Республики Беларусь;- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;- карантин.

    Если у работника прогулы а потом больничный лист он оплачивается

    Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

    Сразу скажем, что увольнение сотрудника в таком случае может привести к спору с работником.

    Важно И разрешать его скорее всего придется в суде.

    У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу.

    Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе.

    И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

    Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

    Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул

    Оплата больничного после прогула: порядок расчета, оформление

    Идет отправка уведомления… Прозерпина [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #3[321740] 5 июля 2012, 11:33 1. Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) признается прогулом Работника можно уволить в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:- невыход на работу, т.е.

    отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст.

    Оплата больничного листа

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

    NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #1[321732] 5 июля 2012, 11:18 Оценок нет Помогите найти информацию!Работник отсутствовал на работе половину дня-ушел самостоятельно,но в связи с тяжелым самочувствием.На следующий рабочий день не вышел т.к.
    пошел к врачу,который направил его в стационар.

    Имеет ли право наниматель не оплатить первый день больничного, если уже была отработана часть рабочего времени? Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни, а также часы, удостоверенные листком нетрудоспособности.

    В случае, если больничный выдан после того, как работник отработал свой рабочий день, то пособие ему за этот период не назначается.


    Оплачивается ли больничный, если работник в период временной нетрудо-способности продолжал работать? Работникам, которые в период временной нетрудоспособности продолжали работать, пособия за отработанные рабочие дни (часы) не назначаются. Основанием является табель учета рабочего времени.

    • Оплата больничного после прогула
    • Больничные правила
    • Все, что вы хотели спросить о больничных листках
    • Больничные листы и увольнение.
    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.